ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают при соглашении работника и работодателя на выполнение работником определенного вида работ за плату. Сюда относится и выполнение конкретных поручений, и работы в соответствие с занимаемой должностью, и выполнение профессиональных обязанностей. Работник при вступлении в трудовые отношения, обязуется выполнять требования внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить условия труда, в соответствии с правилами и нормами трудового законодательства. Если заключается индивидуальный договор, то работодатель обязан соблюдать все его условия, как и работник – выполнять все обязательства в полной мере.

На практике, нередко, возникают ситуации, при которых работника вынуждают писать заявление по собственному желанию на увольнение. Например, сокращают по причине предпенсионного возраста, незаконно увольняют по какой-либо из надуманных причин, не выплачивая при этом заработную плату или накладывая незаконные штрафы. Если у вас возникла подобная проблема, то вам необходимо обратиться за помощью к профессиональным юристам, например, в Московскую Областную Коллегию Адвокатов (Адвокатское агентство Филиал №2). Наши специалисты помогут вам правильно сформулировать свою проблему для подачи жалобы в государственную инспекцию труда или в суд. Будут представлять ваши интересы в суде, добьются вашего восстановления на рабочем месте и возмещении убытков, в связи с незаконным увольнением и т.д. Что необходимо предпринять, если вы считаете, что вас незаконно уволили?


Решение трудовых споров с работодателем

При обращении с жалобой на работодателя, за незаконное увольнение в государственную инспекцию. Жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 дней со дня подачи. Однако, для того чтобы она была удовлетворена, необходимо приложить к ней документальное подтверждение незаконности увольнения. Если вас вынудили написать заявление об уходе, и вы это сделали, то восстановить вас на рабочем месте будет проблематично.

При обращении в суд. Обращаться в суд можно не позднее, чем в месячный срок после увольнения. Если вы уже написали жалобу на незаконное увольнение, а ответа на нее все нет и нет, обращайтесь в суд, иначе срок обращения может быть пропущен. Опытный юрист поможет вам не только грамотно вести себя в суде, но и составит правильно все заявления, ходатайство о возмещение моральных и материальных убытков и т.д. Единственным отрицательным моментом подачи иска в суд, является его длительность проведения – не менее месяца. Только суд может присудить работодателю возмещение морального вреда.

При благополучном исходе дела, работник получает возмещение убытков, которые он понес в результате незаконного увольнения. Они исчисляются как средний заработок за весь период – с момента незаконного увольнения до момента восстановления на прежнем рабочем месте. Оплату услуг юристов при ведении дела в суде, незаконно уволенный работник, может добиться, чтобы оплачивал работодатель.

Вернуться назад